Восстановление на работе
Когда я собирался поднять свою практику на эту тему, то был уверен, что наверняка у меня найдется достойный образец для примера. Оказалось что это не так. Критически просмотрев свои творения ( не ставлю это слово в кавычки, ибо твердо убежден — работа юриста есть творческая работа) за прошлые годы, я не нашел ничего полезного для настоящего времени. А более свежих образцов не нашлось.
В этом есть своя логика. Восстановление на работе сейчас не актуально. В самом деле, стоит ли возвращаться туда, где однозначно дали понять, что не желают видеть тебя в качестве работника. Есть, конечно, особый шик в том, чтобы доказать свою правоту начальнику, который ни во что тебя не ставил, но как работать дальше? А дальше будет не работа, а сплошная борьба «за выживание». И вполне возможно, что у начальника даже и получится со второго раза подвести формальные основания к вашему новому увольнению. Невеселая перспектива, не так ли?
А как быть, если вашу трудовую книжку чернит злополучная «статья»? Поэтому более популярным стало не восстановление на работе а изменение формулировки причины увольнения.
И, кстати, уже после того как эта страничка была опубликована на сайте, у меня возник свежий пример восстановления на работе. (ниже по ссылке) Работника восстановили на работе из-за нарушения формальных процедур увольнения.
Несколько слов о том, как и почему можно восстановиться на работе. Увольнение по инициативе работодателя это не только увольнение за нарушение трудовой дисциплины, но и по другим причинам, например, в связи с сокращением штатов. Но и в том, и в другом случае существует строго регламентированный порядок, как применения наказания за дисциплинарный поступок («высшей мерой» которого является увольнение), так и порядка применения процедуры мероприятий по сокращению численности или штата работников, или других процедур, предшествующих увольнению по инициативе работодателя.
Например, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по результатам испытания за три дня до увольнения. В случае увольнения работника по результатам испытания до истечения данного срока, данный факт повлечет за собой восстановление работника на работе.
Именно нарушения работодателем этих процедур и будут основанием для восстановления на работе. Иногда достаточно одного, на первый взгляд незначительного, нарушения.
Но самым популярным (и эффективным!) стало восстановление на работе работника, уволенного за прогул, который впоследствии представил (даже не работодателю, а суду!) больничный лист.
Образец искового заявления о восстановлении на работе
Стоимость услуг по данной категории дел
Консультация — 200 рублей
Исковое заявление о восстановлении на работе — 1000 рублей
Ведение дела по спорам о восстановлении на работе (изменении формулировки причин увольнения) — от 10000 до 15000 рублей