Оспаривание
дисциплинарных взысканий
Не стоит «прощать» работодателю незаконное наложение дисциплинарного взыскания хотя потому, что за последующее взыскание может последовать увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В отделах кадров бытует мнение - для увольнения нерадивого работника нужно, чтобы он дважды был наказан за нарушение трудовой дисциплины, а вот за ещё одно нарушение (по сути — третье) - можно уволить. На самом деле Верховный суд РФ совершенно по иному трактует эту ситуацию, а именно - второе в течение года нарушение трудовой дисциплины уже является основанием для применения увольнения работника по основанию п.5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей).
Но не все работники знают, какие последствия могут наступить в результате дисциплинарного взыскания, и обращаются в суд лишь после увольнения. Ошибка! Срок для обжалования первого взыскания (3 месяца) уже истек, и суд будет исходить из того факта, что первое взыскание законно.
Поэтому первое взыскание нужно обжаловать обязательно и как можно скорее.
Основаниями для обжалования могут быть следующие обстоятельства:
-
действие (бездействие) работника не является неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей
-
отсутствие факта неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей
-
нарушение работодателем порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания
Следует иметь в виду, что бремя доказывания факта дисциплинарного проступка и законности применения дисциплинарного взыскания лежит на работодателе.
Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
Стоимость услуг по данной категории дел
Консультация — 200 рублей
Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания — 800 рублей
Ведение дела об отмене дисциплинарного взыскания — от 8000 до 10000 рублей